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Advogado(a) Trabalhista Consultivo

Descrição da vaga

Nosso cliente é um escritório com 15 anos de atuação, especializado no Contencioso Empresarial. Localizado no Centro de Curitiba, atende grandes clientes no Brasil, oferecendo alternativas de soluções mediante a adoção de estratégias preventivas, com segurança, qualidade e criatividade.


Buscamos um Advogado(a) Trabalhista Consultivo para atuar em formato PRESENCIAL.


Perfil técnico, organizado, proativo e comprometido com aprendizado contínuo. A posição envolve apoio direto aos sócios na condução de demandas preventivas, estratégicas e administrativas de clientes empresariais.

Responsabilidades e atribuições

  • Acusar o recebimento, realizar a triagem inicial e dar andamento às consultas encaminhadas pelos clientes;
  • Elaborar minutas de respostas consultivas, e-mails, pareceres e orientações jurídicas trabalhistas;
  • Realizar pesquisas legislativas, doutrinárias e jurisprudenciais, com identificação de precedentes relevantes, tendências dos Tribunais e riscos jurídicos;
  • Apoiar a elaboração e revisão de políticas internas, regulamentos, códigos de ética e conduta, contratos, comunicados, procedimentos e instrumentos de compliance trabalhista;
  • Participar de reuniões internas, reuniões de pauta, alinhamentos com sócios e reuniões com clientes;
  • Preparar materiais de apoio, apresentações, relatórios executivos, quadros comparativos e sínteses jurídicas para clientes e para uso interno;
  • Atuar em audiências, quando designado;
  • Elaborar defesas, recursos, manifestações em processos administrativos, autos de infração, notificações e procedimentos perante órgãos fiscalizadores;
  • Apoiar análises relacionadas a jornada de trabalho, controle de ponto, banco de horas, descanso, remuneração, benefícios, terceirização, contratação de prestadores, estabilidade, desligamentos e relações sindicais;
  • Inserir informações e documentos em sistemas próprios dos clientes, plataformas jurídicas e controles internos, quando necessário;
  • Realizar o lançamento adequado das horas trabalhadas por cliente, projeto e demanda;
  • Apoiar o fechamento mensal de relatórios de atendimento, horas, projetos e entregáveis dos clientes;
  • Organizar documentos, precedentes, modelos e bases de conhecimento da área consultiva;
  • Apoiar projetos de compliance trabalhista, privacidade e proteção de dados nas relações de trabalho.

Requisitos e qualificações

Obrigatório:

  • Formação em Direito e inscrição ativa na OAB;
  • Interesse genuíno em Direito do Trabalho Empresarial, consultoria preventiva e compliance;
  • Perfil proativo, responsável, organizado e atento a prazos, detalhes e padrões de qualidade;
  • Boa capacidade de pesquisa jurídica, redação técnica e análise crítica;
  • Postura receptiva ao aprendizado, à revisão técnica e ao desenvolvimento contínuo;
  • Facilidade para trabalhar em equipe, receber direcionamentos e interagir de forma profissional com clientes;
  • Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e adequada ao ambiente corporativo;
  • Capacidade de lidar simultaneamente com múltiplas demandas, preservando organização, prioridade e qualidade técnica;
  • Comprometimento com confidencialidade, ética profissional e proteção das informações dos clientes.

 

Diferenciais

  • Experiência prévia, ainda que como estagiário ou advogado(a) júnior, em consultoria trabalhista empresarial;
  • Conhecimento em LGPD e proteção de dados pessoais aplicados às relações de trabalho;
  • Familiaridade com temas de compliance, governança corporativa, investigações internas e políticas organizacionais;
  • Conhecimento ou interesse em inteligência artificial aplicada às relações de trabalho;
  • Domínio de ferramentas de apresentação, especialmente PowerPoint, Canva, Google Slides ou similares;
  • Conhecimento de Excel, elaboração de relatórios, controles gerenciais e organização de dados;
  • Experiência com processos administrativos trabalhistas, autos de infração, Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho ou negociações coletivas.

Informações adicionais

• Horário Comercial: Segunda à Sexta;

• Modelo de Contratação: Sócio de Serviço;

• Remuneração: Compatível com o mercado;

• Desenvolvimento: Programa de Treinamento;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Consultoria
  3. Etapa 3: Entrevista Empresa
  4. Etapa 4: Contratação

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Somos uma consultoria de Recursos Humanos e atendemos empresas em todo o Brasil. Buscamos os melhores talentos para conectá-los aos nossos clientes.